Jan Edelmann On uuden aika

Ikääntyvän työntekijän palkkaaminen tehtävä houkuttelevaksi

  • Mr. Sackett, 70-v., ja töissä
    Mr. Sackett, 70-v., ja töissä

Päivi Lipponen ehdotti Vantaan Sanomissa, että yli 60-vuotiaat pitkäaikaistyöttömät päästetään eläkkeelle.

Sen sijaan, että rv. Lipponen puuttuisi ikääntyvien työttömyyteen vaikuttaviin syihin, tarjoaa hän lääkettä seurauksiin. On vaikea ymmärtää miten tilanne korjaantuisi ikinä, jos syihin ei puututa.

Nykytilanne on älytön työnantajien näkökulmasta, koska ikääntyvän työntekijän palkkaaminen tulee kalliimmaksi kuin nuoremman. Kaupan päälle tulee riski lisäkustannuksista. Onko esimerkiksi oikein, että työnantajayrityksen kontolle kaatuu työkyvyttömyyseläkkeelle joutuvan kustannukset, iästä riippumatta?

Miksi yrityksille sälytetään vastuita, jotka oikeasti kuuluvat yhteiskunnalle? Jos vähentäisimme yritysten yhteiskunnalle kuuluvia riskejä, palkattaisiin myös iäkkäitä yhtä lailla kuin nuorempia.

Meidän tulisikin keskittyä siihen tosiasiaan, että nuorempi työntekijä on houkuttelevampi vaihtoehto palkkaavalle yritykselle. 

Yrityksiä on kannustettava palkkaamaan ikääntyviä poistamalla iäkkäiden työntekijöiden korkeammat työnantajamaksut ja eläkkeistä syntyvät kustannukset yritykselle.

Näin saadaan käyttöön pitkän linjan osaaminen ja kokemus taas käyttöön!

Piditkö tästä kirjoituksesta? Näytä se!

1Suosittele

Yksi käyttäjä suosittelee tätä kirjoitusta. - Näytä suosittelija

NäytäPiilota kommentit (5 kommenttia)

Käyttäjän JaakkoKorpi-Anttila kuva
Jaakko Korpi-Anttila

68-vuotta täyttäneestä työntekijästä ei tarvitse maksaa työeläkemaksuja ja irtisanomissuojakin on olematon, joten onhan tuossa houkutusta jo melkoisesti.

Käyttäjän ReijaHaapanen kuva
Reija Haapanen

Millä lailla työlainsäädäntö tai TESsit eroavat yli 68-vuotiaiden ja muiden välillä irtisanomissuojassa?

ulf fallenius

Ei ole houkuttavaa palkata yhtään työntekijää ,kyllä se sellainen sitoumus ja riesa että yö unetkin voi mennä.

Pekka Heliste

Tuota viimeisen työnantajan työkyvyttömyysmaksua ei ole ollut enää 2005 uudistuksen jälkeen

Vain suurilla yrityksillä se vaikuttaa maksuluokkaan, jos työkyvyttömyyksiä on normaalia enemmän usean vuoden ajan

Sen sijaan irtisanominen tuottaa ison laskun eli jos firma sanoo irti +50-vuotiaan niin viimeinen työnnataja joutuu maksamaan 80 % työttömyysajan kuluista

Esim entinen työnantajani sai 50 miljoonan laskun kun ensimmäiset irtisanotut jäivät eläkkeelle työttömyydestä.

Mutta päättäjät olivat vaihtuneet, joten kuprun tehneet eivät joutuneet vastuuseen

Ja mitä tulee ikääntyneen kuluihin niin yksityisellä palkkataso laskee +50 vuoden jälkeen, joten se kompensoi tuon 1-2 % sivukulujen nousun

Albin Soukki

Onhan se aika erikoista että 60-vuotiaita koulutetaan ensihoitajiksi. Tädilleni kävi näin, vaikka tarkoitus on jäädä kansaneläkkeelle 63-vuotiaana. Pakko istua niillä kurseilla, muuten palaa päivärahat ja on niistä taidoista hyötyä eläkkeelläkin, kuulemma.

Toimituksen poiminnat